Il y a des moments dans notre vie où est-ce qu’on ne se sent pas bien dans notre entreprise. On ne comprend pas toujours pourquoi, mais on sait qu’il y a quelque chose qui cloche. Vous vous reconnaissez ? Eh bien, c’est peut-être parce que vous vivez un clash de valeurs et d’ici la fin du podcast, vous saurez vous poser les bonnes questions pour réaligner votre entreprise.
Même si vous avez une entreprise depuis des années, que vous l’avez construite avec cœur et à votre couleur, c’est possible qu’en ce moment vous êtes en train de vivre un clash de valeurs !
Un clash de valeurs, c’est comme aller patiner et oublier ses patins.
C’est comme aller au cinéma sans pop-corn.
C’est comme une longue route sans station d’essence.
Il te manque assurément quelque chose d’essentiel !
Les valeurs c’est vraiment ce qui a de plus fort en nous. Ce sont nos critères de motivation les plus importants, et les valeurs c’est vraiment ce qui a de plus haut dans notre hiérarchie de critère. C’est ce qui va nous permettre de faire des bons choix pour nous, pour qu’on se sente bien et alignées, autant au niveau de notre vie personnelle, que professionnelle.
Si on est vraiment alignées à NOS valeurs dans notre entreprise, on va attirer la clientèle qu’on a de besoin, les collaborations qui collent avec nous et en plus, on va être sur notre X. Ce qui va nous permettre d’être à notre meilleur, de rayonner comme nous devons rayonner.
Même si nos valeurs restent ce qui a de plus important pour nous, ça arrive encore aujourd’hui que certaines entrepreneures ne sont pas alignées avec leurs valeurs, ou ne prennent pas des décisions en fonction de celles-ci.
Sachez que peu importe l’entrepreneure que l’on est, même si dans le passé, nous avons déjà fait un travail sur nos valeurs, vivre un clash de valeurs peut arriver à n’importe quel moment. La vie va vite, nous sommes souvent très occupées, et tout peut arriver rapidement dans notre entreprise aussi. Et ça peut arriver à n’importe lequel bon entrepreneur de vivre ce désalignement !
Si vous sentez que vous vivez un clash de valeurs, je vous invite à prendre le temps de vous déposer, prendre une feuille, un crayon, et d’écrire vos 5 plus grandes valeurs. Ensuite, mettez-les en ordre, et posez-vous les questions suivantes : est-ce qu’elles sont respectées ? Est-ce qu’elles sont présentes dans mon entreprise ?